2010年11月29日星期一

聪明是难以验证的

聪明是难以验证的。你说你跑得快,那好跑一个我看看,恩,百米在11秒以内,果然很快。你说你聪明,聪明一个我看看......
聪明、能力强,自己说不算,人人都觉得自己聪明、有能力,很少有人觉得自己不聪明的。简历上写的一切在被验证之前,都是无法确认的,不能信以为真。
但是,像聪明这类的东西是难以验证的,具有很强的主观性,不同的人有不同的看法。这类东西是没有绝对的、唯一的、正确的方法判断,是带有主观性的,不同的人想出不同的招进行测试。有些办法可以达到很好的测试效果,但也不是说不满足的就一定不成。
单位要招人、学校要择优录取。
筛选还有一个成本问题,要在一定的成本下完成,因此很难做到理想化。比如,为什么大企业只去名校做校园招聘,为什么非要本科以上学历,为什么非要相关专业出身。当然,非名校也有人才,没学历也有能力强的,不是专业出身也有做得好的。但是筛选方的时间精力也是有限的,这是很现实的问题。
反过来,从结果上看也具有偶然性,这里不认可你不一定说明你真的不成。
招人和找对象差不多,哪个更难?
很多时候,我们就是面临着这样的问题,在根本没有正确答案的情况下,做出选择和判断。